Social sikring i Singapore

Singapore og Danmark har ikke indgået nogen social sikringsaftale, hvorfor det er landenes interne regler, der er gældende i de to lande. Det betyder, at man som dansk statsborger vil miste sin danske sociale sikring, hvis man bor i Singapore.

Social sikring består af forpligtelser i form af betaling af sociale bidrag pålagt arbejdsgiver og medarbejder, hvis den ansatte person er statsborger i Singapore.

Arbejdsgiverens bidrag beregnes af medarbejderens bruttoløn. Bidragene udgør typisk i alt 17 % af den skattepligtige bruttolønindkomst.

Medarbejderens bidrag udgør op til 20 % af bruttolønnen afhængig af den ansattes alder.

Kontakt os på info@inwema.dk, hvis du har brug for hjælp.